Féminin
Constats : où en est-on vraiment ?
Femmes dirigeantes par taille
Des styles de leadership encore stéréotypés
Ce que disent les études
vs 4,8%
Les freins encore présents
Plafond de verre
Seulement 5–10% de PDG femmes malgré une progression dans les COMEX (30–37%)
Réseaux de pouvoir masculins
80% des postes exécutifs atteints via cooptation interne ; les femmes y accèdent 2,5× moins souvent
Syndrome de l'imposteur
75% des femmes leaders rapportent des doutes récurrents sur leur légitimité (vs 45% des hommes)
Auto-censure
Les femmes se portent candidates 20% moins souvent aux promotions clés, anticipant les biais
L'enjeu pour les organisations
La mixité ne crée PAS un "nouveau style de leadership féminin" — elle révèle des dimensions sous-utilisées ou catégorisées comme féminines et essentielles à tous les leaders.
Études EDHEC / IFOP leadership · Loi Rixain (30% → 40%) · McKinsey, Credit Suisse, BCG mixité · Grant Thornton Women in Business
ça pourrait vous intéresser
-
Le pari de la confiance
La confiance est l’une des formes les plus efficaces de réduction de la complexité dans les relations interpersonnelles, mais aussi dans les organisations. C’est aussi l’un des facteurs les plus solides de la cohésion.
-
Le cahier de vacances de l'agilité comportementale
Ce livret a été imaginé comme une boussole comportementale légère et ludique, à emporter entre deux plongeons ou à lire en sirotant un café sous la tonnelle. Il s’appuie sur le modèle ComProfiles, puissant pour lire les mécanismes comportementaux.
-
LE GUIDE POUR PASSER DE BELLES FÊTES DE FIN D'ANNéE
Avec ce petit guide, naviguez avec finesse dans les dynamiques relationnelles des repas de fêtes en famille, entre amis ou entre collègues. Comprendre les mécanismes émotionnels de chacun pour préserver les moments de convivialité.
-
Case Study : Les congés de fin d'année
Avec ce Case Study, apprenez à décoder ce qui se joue vraiment dans les situations de tension, à adapter la communication sans renoncer aux décisions, et à accompagner les équipes pour sortir des modes de survie et retrouver leurs compétences relationnelles et professionnelles.
-
8 clés pour (re)engager votre équipe à la rentrée
Dans ce guide, vous découvrirez 8 clés concrètes pour renforcer la cohésion et l’efficacité de votre équipe dès la rentrée. Ce n’est pas une “check-list magique”, mais un ensemble de leviers que vous pouvez activer au quotidien
-
Checklist Diagnostiquer la Cohésion et l'efficacité d'une équipe
A travers 6 points clés, vous êtes guidés pas à pas pour observer les signaux essentiels, vous posez les bonnes questions et identifier les leviers d’action prioritaires.