questions ?

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Un bilan de compétences n’est pas un luxe, ni une rupture.
C’est une pause stratégique : pour analyser vos forces, clarifier vos envies, et aligner vos choix avec ce qui compte vraiment pour vous.

Que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise, changer de cap ou simplement reprendre confiance, le bilan est un levier puissant pour avancer avec clarté et sérénité.

à qui s’adresse le bilan de compétences ?

À toute personne qui veut retrouver du sens et de la clarté dans son parcours professionnel : salarié, indépendant ou en recherche d’emploi. Que vous envisagiez une évolution, une reconversion ou simplement un meilleur alignement avec vos valeurs, le bilan est fait pour vous.

Dois-je en parler à mon employeur ?

Non, ce n’est pas obligatoire. Si vous utilisez votre CPF, vous pouvez réaliser un bilan de compétences en toute confidentialité, sans en informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez que le financement passe par l’entreprise, il sera nécessaire d’en discuter avec elle.

Comment ça se déroule
concrètement ?

Tout commence par un échange avec l’un de coach-consultant professionnel qui vous oriente vers la bonne formule de Bilan de Compétences. S’en suite un programme personnalisé, à distance et individuel, qui se compose de rendez-vous avec votre coach et de travail autonome entre les sessions.
Le nombre d’heures et le contenu peut varier selon la formule choisie.

À quel moment de ma carrière est-il pertinent de faire un bilan ?

À tout moment où vous sentez un décalage entre votre travail et vos envies. Que ce soit en début de parcours, au milieu d’une carrière ou avant une nouvelle étape, le bilan de compétences aide à clarifier vos choix et à avancer avec confiance.

Comment être sûr(e) que ce bilan va vraiment changer quelque chose pour moi ?

Parce qu’il ne se limite pas à une réflexion théorique : nous allons ensemble identifier vos forces, explorer concrètement des pistes métiers ou postes adaptés, et construire un plan d’action réaliste. Vous repartez avec des options claires et un cap professionnel défini, pas seulement avec des idées.

JE NE SAIS PAS SI J’ai besoin d’un bilan de compétences, comment savoir ?

Si vous vous posez des questions, alors c’est qu’il y a matière à échanger avec l’un de nos professionnels. Au cours de l’échange, il saura poser les bonnes questions pour savoir la nature de votre besoin.
La prise de contact et le premier échange est complètement gratuite, elle permet de poser un diagnostic.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix dépend de la formule choisie, il s’élève de 1800€ TTC à 3000€ TTC. Le bilan de compétences est éligible au CPF et peut aussi être financé par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.

Vais-je devoir quitter mon emploi après un bilan de compétences ?

Pas du tout. Le bilan ne vous impose aucune décision. Il peut déboucher sur une reconversion, une évolution interne ou simplement un nouveau regard sur votre poste actuel. L’objectif est que vous retrouviez du sens et des perspectives, pas de vous pousser à partir.